'태업(怠業)'은 노동자가 의도적으로 작업 능률을 저하
업(怠業)'은 노동자가 의도적으로 작업 능률을 저하시켜 사용자에게 손해를 주는 행위를 의미합니다. 이는 겉으로는 정상적으로 업무를 수행하는 것처럼 보이지만, 실제로는 생산성을 떨어뜨려 사용자에게 경제적 손실을 입히는 방법입니다.
태업은 노동 쟁의 행위 중 하나로, 파업과는 달리 업무를 완전히 중단하지 않고, 업무를 수행하는 척하면서도 실제로는 생산성을 저하시킴으로써 사용자에게 압력을 가하는 방식입니다.
태업의 대표적인 형태로는 작업 속도를 의도적으로 늦추는 '슬로다운(slowdown)', 안전 규정을 과도하게 준수하여 업무 효율을 떨어뜨리는 '준법투쟁', 그리고 기계 설비를 고의로 파괴하거나 불량품을 생산하는 '사보타주(sabotage)' 등이 있습니다.
태업은 사용자에게 경제적 손실을 초래할 수 있으며, 기업의 생산성과 효율성을 저하시킵니다. 또한, 노동자와 사용자 간의 신뢰 관계를 훼손시켜 장기적인 노사 관계에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 따라서 태업은 노동자들의 권익을 보호하기 위한 수단이지만, 그로 인한 부작용도 고려해야 합니다.
최근에는 철도노조가 4조 2교대 전환과 부족 인력 충원 등을 요구하며 준법투쟁에 돌입하여 열차 운행이 지연되거나 중단되는 등 국민들에게 불편을 초래하고 있습니다.
저는 태업이 노동자들의 권익 보호를 위한 수단이지만, 그로 인한 경제적 손실과 사회적 불편을 고려할 때, 노사 간의 원만한 대화와 협상을 통해 문제를 해결하는 것이 바람직하다고 생각합니다.
참고 자료
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